每年春季，服装行业的生产都会安排得满满的，而此时或在此之前的两三个月也正是该行业人才流动最频繁的时候。
据了解，服装行业的招聘主要集中在营销总监、生产厂长、设计总监、总监助理、设计师、分公司总经理等高端职位，这些职位占该行业总体需求的20%以上。与此同时，在节后，家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、国美、苏宁等零售巨头都处于大量招聘的时期，从基层的卖场员工到中高层的管理人员需求量都很大。
服装行业：优秀设计师缺乏
服装设计人才是服装企业的核心。就目前广州近万家服装企业来算，平均每家企业需要有3至4位设计师，从业人员近5万人，因而，设计人才是服装企业中最为紧缺的，特别是有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师在广州甚至广东服装业中都难以寻获。虽然广东省已有接近20家高校有服装设计专业培育人才，但很多服装企业对这些科班出身的大学生却并不“感冒”。因为很多刚毕业的学生都只适合担任设计助理的角色，经过几年的积累才能真正担起设计的大旗。
与此同时，广东服装行业的发展也朝着行业细分的方向走，正是由于市场细分，服装设计师也开始细分，目前，广东女装、牛仔装、童装的设计师尤其缺乏，特别是童装，优秀的设计师很少，而懂得童装市场，能从事该项设计的人才也不多。
目前广东服装行业对专业的技术人才也十分渴求。现在，企业中很多生产技术专家都是老一辈的人才，后起的新人并不多，这是人才稀缺的主要原因。据说，在市场上招聘像面料、染整、纸样等需要丰富的专业经验的人员，效果都差强人意，服装生产技术人才多在企业内部培养。
目前服装营销人才也并不好找
由于目前很少高等院校有相关的专业，专门的服装营销培训也并不多见，因此受过专业培训的人不多，因而这类人才就成为了市场的“稀缺品”。